Thursday 22 October 2026
Dagens namn: Marika, Marita
ITP 1 passar bäst som jämförelsepunkt om placeringsfrihet och möjligheten att påverka ålderspensionen är viktigast för dig. ITP 2 passar bäst som jämförelsepunkt om större förutsägbarhet i den förmånsbestämda delen väger tyngre. Vilken plan du faktiskt har är dock ofta inte frivilligt, utan beror på kollektivavtal, arbetsgivare och i många fall födelseår.
ITP är en kollektivavtalad tjänstepension för tjänstemän i privat sektor. ITP 1 är premiebestämd och ITP 2 är huvudsakligen förmånsbestämd. ITP 2 innehåller dessutom den premiebestämda delen ITPK.
| Fråga | ITP 1 | ITP 2 |
|---|---|---|
| Typ av pension | Premiebestämd | Huvudsakligen förmånsbestämd |
| Vad bestäms i förväg? | Arbetsgivarens premie | Pensionsnivån i den förmånsbestämda delen påverkas av planens regler, lön och intjänandetid |
| Val av placering | Traditionell försäkring eller fondförsäkring inom upphandlade alternativ | Den förmånsbestämda delen förvaltas av Alecta; ITPK är premiebestämd och kan påverkas genom placeringsval |
| Normalt intjänande | Från månaden du fyller 25 år, längst till och med 66 år | Tidigast från månaden du fyller 28 år, längst till och med 65 år |
ITP 1 innebär att arbetsgivaren betalar in en bestämd premie varje månad. Den framtida pensionen beror sedan på inbetalningarna, avgifter, placeringar, kapitalets utveckling och hur länge pengarna har varit investerade.
ITP 2 består av en huvudsakligen förmånsbestämd ålderspension och ITPK. I den förmånsbestämda delen kan du inte själv placera kapitalet; den förvaltas av Alecta. ITPK är däremot den del där du själv kan påverka placeringen. ITP 2 beräknas inte enbart på slutlönen utan påverkas också av planens regler, lön, intjänandetid, tidigare intjänad pension och förändringar i inkomstbasbeloppet.
Huvudregeln är att tjänstemän födda 1979 eller senare har ITP 1. Tjänstemän födda 1978 eller tidigare har normalt ITP 2. Födelseåret räcker dock inte alltid: vissa företag har ITP 1 för alla tjänstemän, oavsett ålder.
Kontrollera din faktiska plan, dina val och villkoren för ditt kollektivavtal hos arbetsgivaren eller facket, eller logga in hos Avtalat. Gör kontrollen innan du jämför alternativ, överväger löneväxling eller använder en beräkning som beslutsunderlag.
År 2026 är ITP 1-premien 4,5 procent av månadslönen upp till 52 125 kronor. På lönedelen mellan 52 125 och 208 500 kronor per månad är premien 30 procent. Beloppen gäller för 2026.
Inbetalningen beräknas separat varje månad. Bonus och retroaktiv löneökning kan därför påverka pensionsavsättningen den månad de räknas som pensionsmedförande lön. På en lön under den lägre gränsen blir den förenklade ordinarie premien månadslönen multiplicerad med 0,045. Vid 40 000 kronor i månadslön blir det 1 800 kronor för månaden. Det är en beräkning av premien, inte en prognos över den framtida pensionen.
Du kan placera ITP 1 i traditionell försäkring eller fondförsäkring hos upphandlade pensionsbolag. Minst hälften av premien måste placeras i traditionell försäkring. Om du inte gör något val placeras pengarna i Alectas traditionella försäkring.
Placeringsvalet påverkar risk, avgifter och möjlig utveckling. Jämför därför avgifter och villkor inom de alternativ som är upphandlade för ITP. Valen görs via Avtalats valcentral, inte på en obegränsad marknad av pensionsförvaltare.
ITP 2 ger större förutsägbarhet i den förmånsbestämda delen, eftersom pensionsnivån bestäms enligt planens regler och påverkas av bland annat lön och intjänandetid. Den delen kan du inte själv placera; Alecta förvaltar den.
ITPK är den premiebestämda delen av ITP 2 som du kan påverka genom placeringsval. ITPK ger alltså ett eget placeringsansvar inom en del av ITP 2, men ändrar inte att den större delen av planen är förmånsbestämd. För att förstå din totala ITP 2 behöver du skilja mellan den förmånsbestämda ålderspensionen, ITPK och eventuella familje- eller efterlevandeskydd.
ITP 1 ger större möjlighet att påverka placeringen av ålderspensionen än den förmånsbestämda delen av ITP 2. Det kan passa dig som vill välja mellan fondförsäkring och traditionell försäkring och själv ta ställning till risk och avgifter. Nackdelen är att pensionskapitalets utveckling får större betydelse för utfallet.
ITP 2 kan passa dig som prioriterar större förutsägbarhet i den förmånsbestämda delen. Du har samtidigt mindre möjlighet att påverka den delen genom egna fondval. ITPK ger dock ett eget placeringsval inom ITP 2.
Det går inte att byta fritt mellan ITP 2 och ITP 1. En tjänsteman född 1978 eller tidigare kan under vissa förutsättningar gå över från ITP 2 till ITP 1. Collectums regler om så kallad alternativ ITP och tiotaggarlösning anger bland annat att det ska finnas en överenskommelse med arbetsgivaren och att den pensionsmedförande årslönen ska överstiga 10 inkomstbasbelopp. Villkoren gäller alltså inte ett generellt byte för alla som har ITP 2.
Vid en övergång ska arbetsgivaren och arbetstagaren anmäla övergången till Collectum, och den anställde ska underteckna anmälan. Risken för pensionsutfallet flyttas då i högre grad från arbetsgivaren till arbetstagaren. Ett byte kan påverka den framtida pensionen och behöver bedömas utifrån hela ekonomin.
Se reglerna för tiotaggare och alternativ ITP hos Collectum.
Löneväxling kan påverka tjänstepensionen olika beroende på plan. Inom ITP 1 beräknas den ordinarie ålderspensionspremien på lönen efter löneväxling. Om arbetsgivaren inte kompenserar för premiebortfallet kan den ordinarie ITP 1-premien därför bli lägre. Se Collectums snabbguide om löneväxling.
Inom ITP 2 kan arbetsgivaren rapportera både lön före och efter löneväxling. Då kan ålderspension och familjepension beräknas på den högre lönen, medan sjukpension beräknas på lönen efter löneväxling. Detta bygger på Collectums regler och behöver stämma med upplägget hos din arbetsgivare.
Be arbetsgivaren beskriva hur löneväxlingen påverkar ITP-premier, sjukpension och eventuella familjeförmåner. Bedöm upplägget utifrån hela ersättningen och försäkringsskyddet.
För ITP 1 kan du räkna fram den månatliga ordinarie premien med 2026 års procentsatser:
Beräkningen visar arbetsgivarens premie för månaden, inte den framtida pensionen. För ITP 2 behöver du i stället utgå från pensionsbeskedet och planens individuella uppgifter.
ITP 1 är den naturliga jämförelseplanen om placeringsfrihet är viktigast. ITP 2 är jämförelseplanen om förutsägbarhet i den förmånsbestämda delen väger tyngre.
ITP 1 är premiebestämd. ITP 2 är huvudsakligen förmånsbestämd och innehåller dessutom ITPK, som är premiebestämd och kan placeras genom egna val.
Födda 1979 eller senare har normalt ITP 1 och födda 1978 eller tidigare normalt ITP 2, men vissa företag har ITP 1 för alla tjänstemän. Kontrollera därför planen hos arbetsgivaren, facket eller genom att logga in hos Avtalat.
Premien är 4,5 procent av månadslönen upp till 52 125 kronor och 30 procent på lönedelen mellan 52 125 och 208 500 kronor. Inbetalningen beräknas separat varje månad.
Inte fritt. Under särskilda förutsättningar kan en tjänsteman född 1978 eller tidigare gå över, bland annat med arbetsgivarens överenskommelse och pensionsmedförande årslön över 10 inkomstbasbelopp. Övergången ska anmälas till Collectum.
Den ordinarie ITP 1-premien beräknas på lönen efter löneväxling. Om arbetsgivaren inte kompenserar kan premien därför bli lägre.
ITP 1 kan placeras i traditionell försäkring eller fondförsäkring hos upphandlade pensionsbolag, och minst hälften måste ligga i traditionell försäkring. ITPK kan påverkas genom placeringsval. Valen görs via Avtalat.
