Monday 12 October 2026
Dagens namn: Valfrid, Manfred
Ja, tjänstledighet utan lön kan påverka din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Obetald ledighet räknas inte som arbete och kan därför göra att du förlorar den SGI som ligger till grund för ersättning vid sjukdom, vab och föräldraledighet.
SGI bygger normalt på inkomsten av ditt arbete. För de flesta motsvarar den ungefär årslönen, alltså månadslönen multiplicerad med tolv. Försäkringskassan fastställer vanligtvis SGI först när du ansöker om en ersättning där inkomsten behövs. Den går därför inte alltid att kontrollera i förväg på Mina sidor. Se Försäkringskassans information om SGI före en längre tjänstledighet.
Bedömningen vid tjänstledighet beror på vad du gör under ledigheten och på den faktiska situationen. Det finns alltså ingen generell regel som innebär att alla automatiskt behåller SGI under en viss tid.
Den så kallade tremånadersregeln är ett vanligt sökbegrepp, men Försäkringskassans aktuella SGI-information ger inte stöd för att SGI automatiskt är skyddad under de första tre månaderna av tjänstledighet utan lön. Obetald ledighet kan i stället innebära att SGI:n förloras.
SGI försvinner inte heller automatiskt exakt den dag tre månader har gått. Det avgörande är om du omfattas av ett SGI-skydd eller fortfarande har en arbetsinkomst som kan ligga till grund för SGI. Därför bör du inte planera en tjänstledighet utifrån en generell tremånadersfrist.
| Situation | Vad som gäller för SGI |
|---|---|
| Tjänstledighet utan lön | Räknas inte som arbete och kan göra att SGI:n förloras. |
| Arbetslöshet | SGI kan skyddas genom anmälan hos Arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen, aktivt jobbsökande och tillgänglighet för arbetsmarknaden. |
| Studier | Tidigare SGI kan vara skyddad om studierna uppfyller villkoren för SGI-skydd. |
| Föräldraledighet | Skyddet beror bland annat på barnets ålder och hur mycket du arbetar eller tar ut föräldrapenning. |
Den högsta möjliga SGI:n var 588 000 kronor under 2025, vilket motsvarade tio prisbasbelopp. Under 2026 är taket 592 000 kronor. SGI över taket ger inte en högre sjukpenninggrundande inkomst.
Den lägsta årsinkomst som kunde ge SGI var 14 100 kronor under 2025. För 2026 är gränsen 14 200 kronor. Beloppen gäller SGI-gränser och ska inte blandas ihop med den ersättning som faktiskt betalas ut. För aktuella belopp och historik, se Försäkringskassans beloppshistorik.
Det finns situationer där en tidigare SGI kan vara skyddad trots att du inte arbetar som vanligt. Vilket skydd som gäller beror på orsaken till ledigheten och på att övergångarna sker utan glapp när reglerna kräver det.
Om du blir arbetslös ska du anmäla dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen. Du ska också söka arbete aktivt och stå till arbetsmarknadens förfogande. Det är åtgärderna som skyddar SGI under arbetslösheten.
Mellan två fasta anställningar påverkas SGI normalt inte av några veckors glapp. Under själva glappet kan du däremot inte få sjukpenning eller vab, eftersom ersättningarna ersätter arbetsinkomst. Mellan tillfälliga anställningar som varar kortare än sex månader ska du skriva in dig hos Arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen och söka arbete aktivt fram till nästa anställning.
En tidigare SGI kan vara skyddad under studier om du får studiestöd från CSN under hela studieperioden. Det räcker att få bidragsdelen. SGI-skydd kan även gälla utan CSN om utbildningen ger rätt till studiestöd på minst halvtid eller om studierna ligger inom ditt yrkesområde.
Det får inte finnas ett glapp mellan den tidigare arbetsperioden och studierna när SGI-skyddet bygger på studier. Efter avslutade studier måste den som inte börjar arbeta direkt anmäla sig hos Arbetsförmedlingen den första dagen efter studiernas slut för att skydda den tidigare SGI:n.
SGI:n är skyddad under barnets första levnadsår när du är föräldraledig på heltid eller deltid. Efter barnets ettårsdag måste den som är helt föräldraledig ta ut minst fem hela dagar med föräldrapenning per vecka för att skydda SGI:n.
Arbetar du deltid efter ettårsdagen behöver du ta ut föräldrapenning för den tid du inte arbetar. Arbetstid och uttag av föräldrapenning ska tillsammans motsvara den tidigare arbetstiden.
Under de sista sex månaderna av graviditeten kan en arbetande eller arbetssökande gå ner i arbetstid, minska sitt arbetssökande, sluta arbeta eller avbryta arbetssökandet utan att SGI:n sänks. Föräldrapenning kan tas ut under de sista 60 dagarna före beräknat förlossningsdatum. De 60 dagarna är en möjlighet att ta ut föräldrapenning, inte en generell regel om att all SGI automatiskt skyddas från dag 60.
Om du blir sjuk under tjänstledigheten beror rätten till sjukpenning på om SGI:n fortfarande gäller och på omständigheterna i situationen. Tjänstledighet i sig ger inte rätt till sjukpenning. Kontakta Försäkringskassan om du blir sjuk efter att anställningen har tagit slut eller om du behöver ändra en pågående sjukpenning.
Om du saknar anställning är den högsta sjukpenningen 543 kronor per dag enligt Försäkringskassans aktuella information. Om du funderar på att vara tjänstledig i stället för sjukskriven bör du först ta reda på hur valet påverkar din SGI och dina möjligheter till ersättning. En sjukskrivning kan inte ersättas av ett antagande om att en tremånadersregel gäller.
Om SGI:n har förlorats kan en ny SGI fastställas när du börjar arbeta och får arbetsinkomst igen. Det finns inget belägg för ett generellt krav på att du måste arbeta i minst sex månader innan en ny SGI kan fastställas.
Försäkringskassan beräknar inte generellt SGI som ett genomsnitt av de senaste tolv månadernas inkomster. Normalt utgår myndigheten från den inkomst du kan antas få under de kommande sex månaderna. Om inkomsten är osäker kan Försäkringskassan även titta bakåt. Den faktiska ersättningen beror sedan på vilken ersättning du söker och på reglerna för den.
Det finns ingen generell automatisk tremånadersperiod som skyddar SGI vid tjänstledighet utan lön. SGI kan påverkas redan av den obetalda ledigheten, medan ett särskilt SGI-skydd kan gälla om du exempelvis studerar, söker arbete eller är föräldraledig enligt villkoren.
Ja, obetald ledighet räknas inte som arbete även om du har kvar anställningen och planerar att återvända. Bedömningen beror på den konkreta situationen och eventuellt SGI-skydd under ledigheten.
Vid ett kort glapp mellan två fasta anställningar påverkas SGI normalt inte av några veckor. Om du blir arbetslös ska du ändå anmäla dig hos Arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen, söka arbete aktivt och stå till arbetsmarknadens förfogande. Mellan korta tillfälliga anställningar gäller samma krav på arbetssökande fram till nästa anställning.
Det kan den göra. Skydd kan gälla om utbildningen ger rätt till studiestöd på minst halvtid eller ligger inom ditt yrkesområde. Det krävs också att det inte finns ett glapp mellan den tidigare arbetsperioden och studierna.
SGI och a-kassa är olika system. Tjänstledighet kan påverka rätten till a-kassa, men den bedömningen bygger på a-kassans aktuella regler och din situation. Kontakta därför din a-kassa innan ledigheten om du planerar att söka ersättning.
Ja. Om den tidigare SGI:n har förlorats kan en ny SGI fastställas när du börjar arbeta och får arbetsinkomst igen. Något generellt krav på sex månaders arbete gäller inte enligt Försäkringskassans aktuella SGI-information.
